核心理念：讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞台，幹成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。
一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。
二是“效果論”原則。在用才上，我們不看學曆看能力，不看文憑看水平，無論是什麼身份，什麼學曆，什麼年齡，隻要幹得好，幹得比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右，車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學曆也不是很高，但有能力、有幹勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制，使一大批德才兼備的人才脫穎而出，成為企業發展的棟梁。
三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。曆年來，凡到足球推荐最好的一个平台工作的各類專業人才，我們都先安排到車間生産一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然後通過公開考試，擇優選拔。
四是優勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰幹得最好，我們就作為人才加以重用；否則，隻能被淘汰出局。
五是“人人是人才”的原則。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。隻要在合适的崗位上發揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱曆、性格等，将其安排到相對适宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業持續、快速、高效發展。
學習培訓
時風大學成立于2002年，作為集團公司内部幹部職工學習機構。時風大學下屬四個學院：管理學院、職業技術學院、營銷學院和高新技術學院。管理學院學員主要是管理人員，不定期舉辦專項課程學習班，開展管理思想、管理方式方法的學習。職業技術學院學員是生産崗位技術骨幹員工，定期舉辦車工、電焊工等類别的技術比武和操作理論學習班。營銷學院學員是營銷人員，每月舉辦專項業務學習班，并開展星級考試。
薪酬福利
1、生産崗位實行計件工資制，按勞分酬，多勞多得；管理崗位實行崗位效益工資，以公司年度整體效益和個人年度工作業績為參照基準。
2、按國家規定參加“五險一金”，既養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
3、公司建有職工公寓，寬敞明亮，清潔衛生。